내 연봉, 올릴 수 있을까?
헤드헌팅을 전문으로 하는 인재관리 기업인 HRKorea의
김세훈 컨설턴트가 제시한 테스트가 있는데요, 이것을
통해 연봉을 올릴 수 있는지 여부를 확인해 보는
것도 좋을 것 같아요.
총 25문항으로 구성되어 있는데,
'예 / 아니오'로 답해 보시면 됩니다.
1. 다른 사람과 차별화되는 업무상 나만의 주특기가
있다.
2. 내 분야의 트렌드를 파악하고 있다.
3. 내 임무는 누구와 경쟁해도 자신이 있다.
4. 내 상위 직급의 임무도 문제없이 처리할 수 있다.
5. 나는 분명한 목표가 있다.
6. 지난 1년간 수행했던 업무는 만족할 만하다.
7. 지난 1년간 맡았던 일의 책임 수준이 높아졌다.
8. 업무의 가시적인 결과물이 있다.
9. 팀워크로 하는 데 자신이 있다.
10. 상사와 관계가 원만하다.
11. 지난 1년간 업무 능력 향상을 위한
교육을 받은 적이 있다.
12. 내 분야의 전문지를 정기적으로 구독한다.
13. 내 능력 향상을 위해 개인적인 공부를 한다.
14. 내 장단점을 잘 알고 있으며, 단점을 보완하기
위해 노력중이다.
15. 규칙적으로 운동을 한다.
16. 내 분야의 사람을 적어도 5명 이상 교류한다.
17. 옛 직장 동료들과도 지속해서 교류를 하고 있다.
18. 각종 비즈니스 모임에서 자신을 적극적으로
소개한다.
19. 1년에 명함을 300장 이상 사용한다.
20. 모임이나 행사에 참가해 내 분야의 리더들과
접촉한다.
21. 지난 1년간의 내 수행업무에 대해 구체적으로
설명이 가능하다.
22. 나는 여러 사람 중에서 눈에 띄는 편이다.
23. 이력서를 정기적으로 업데이트한다.
24. 직업과 직위에 어울리는 패션 감각이 있다.
25. 설득력과 프리젠테이션 능력이 있다.
‘예!’라고 답한 문항이 몇 개나 되세요?
하나, 23~25개 : 자신 있게 연봉 협상에 임해도
좋아요.
업무 실적이 우수하고 자기 계발을 위해 노력하고
있으며, 자신을 표현할 수 있는 능력도 있으니까요.
현재 수준보다 꽤 높은 연봉도 가능하지만, 능력을
보여줄 수 있는 구체적인 자료를 미리 준비하는 게
좋아요.
둘, 20~22개 : 현재보다 높은 연봉이 가능해요.
능력은 있지만 표현력이나 인맥 관리에 부족함이
있으니, 이러한 점을 보완하는 게 좋아요.
셋, 17~19개 : 연봉 인상 요구가 조금 힘들어요.
대체로 자신의 능력에 대한 확신이 없는 상태예요.
따라서 현재의 연봉 수준이나 약간 더 높은 연봉이
가능해요.
넷, 16개 이하 : 연봉 인상을 바란다면
노력이 더 필요해요.
목표를 설정한 다음에 어떤 노력을 기울여야 할지
파악하는 게 우선이에요.
전문적인 교육기관을 통해 부족한 점을 메우는 등의
적극적인 노력이 필요한 상태예요.
물론 위의 문항이 절대적인 기준은 아니에요.
다만 연봉 인상을 원한다면 그에 걸맞은 노력은
필수라는 점은 분명해요.^^
